La comunicación es un elemento esencial en la vida de las organizaciones, gracias e este proceso, a través del cual se ponen en común las experiencias y vivencias del ser humano, es posible que las personas realicen acciones conjuntas, generen acuerdos, compromisos y participen en el cambio organizacional. En esta investigación se tiene como propósito analizar-a través de las circulares abiertas en forma de cartel-la influencia que tienen las comunicaciones como estrategias de poder en el cambio organizacional.
